- Mitarbeiter von der Bedeutung ihrer Arbeitsqualität für die Prosperität des Unternehmens überzeugen
- Qualitativer und verantwortungsvoller Beitrag jedes Mitarbeiters gewährleistet den Unternehmenserfolg
- Einstellung von neuen Mitarbeitern aufgrund Expertenqualität und moralischer Eigenschaften
- Regelmäßige Teilnahme der Mitarbeiter an Ausbildungen und Bildungsergänzungen erhöht die Leistungsfähigkeit des Unternehmens
- Förderung der zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens
- Motivierte Belohnungssystem
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